19 listopada 2017
   
Tekst

Szukaj w serwisie

ZAKAZ DYSKRYMINACJI

Od 1 stycznia 2004 r. obowizuj w Polsce nowe regulacje odnonie zakazu dyskryminacji. Konieczno dostosowania polskiego prawa pracy do standardw Unii Europejskiej doprowadzia nie tylko do znacznego rozszerzenia katalogu przesanek antydyskryminacyjnych, ale take do lepszej ochrony pracownikw przed amaniem ich praw.

Wedug art. 113 kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94 z pn. zm.) pracownika nie mona dyskryminowa ze wzgldu na pe, wiek, niepenosprawno, ras, religi, narodowo, przekonania polityczne, przynaleno zwizkow, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientacj seksualn. Szczegowo kwestie te reguluje rozdzia IIa (artykuy 183a - 183e) wspomnianej regulacji.

Od pocztku roku kady pracownik moe da odszkodowania za naruszenie przez pracodawc zakazu dyskryminacji we wspomnianych wyej obszarach. Okrelona zostaa te minimalna wysoko takiego odszkodowania, tj. rwnowarto minimalnego wynagrodzenia za prac (od 1 stycznia 2004 r. 824 z). Grna jego wysoko nie zostaa ograniczona, wic mona domaga si od pracodawcy dowolnej wysokoci, oczywicie uzasadnionej stopniem naruszenia zakazu.

Podkreli naley dwie kwestie. Po pierwsze, pracownik z racji skierowania takiej sprawy do sdu pracy jest zwolniony z opat sdowych. I po drugie, co chyba waniejsze, skorzystanie z tego uprawnienia przez pracownika nie moe stanowi przyczyny uzasadniajcej zwolnienie pracownika przez pracodawc (zarwno bez jak i za wypowiedzeniem).

Autor: Konrad Gierula, Klinika Prawa UW
rdo: Gazeta Prawna nr 55 (1164) z 18 marca 2004 r.

 

     

Koa terenowe












Oferty pracy

  • Pracownik sprztajcy
    Pracownik sprztajcy Oferta skierowana do osb z orzeczeniem o stopniu niepenosprawnoci Numer...
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8

Statystyka

Użytkowników : 2
Artykułów : 187
Odsłon : 1053781
Naszą witrynę przegląda teraz 53 gości 

ARCHIWUM      strona gwna     kontakt     mapa serwisu      dla pracownikw